Führungskompetenz ist
erlernbar“
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Diese Veränderung macht deutlich, warum es wichtig ist, sich über die Rolle von Führungskräften in Unternehmen ausführlich Gedanken zu machen und sie in ihrer Wichtigkeit aber auch in der Produktivität wahr zu nehmen. Die Kommunikation wird schneller Analysen vereinfacht, aber selten effektiv angewendet. Die Globalisierung, die Digitalisierung, der schnell drehende Arbeitsmarkt und die immer größer werdenden Kundenanforderungen fordert von einem Arbeitgeber eine hohe Flexibilität im Veränderungsprozess . Führung und Kommunikation durch Digitalisierung ist ein wichtiger Aspekt. Eine reine Digitalisierung im Filialsystem oder die Wandlung vom Unternehmer zum Franchisesystem hört sich fortschrittlich an, aber der Faktor Mensch spielt dabei eine entscheidende Rolle. Ein Unternehmen, welche den Aspekt Mensch außen vor lässt scheitert in seiner Zielsetzung, Abläufe und Prozesse zu automatisieren. Effizienz von Arbeitsabläufen in eine gewinnbringende Produktivität umzuwandeln. Eine erfolgreiche Führung im Wandel der Digitalisierung kann nur erreicht werden, wenn die Führungsmodule zeitgemäß sind und der Unternehmenskultur sowie der umsetzbaren und brauchbaren Unternehmens-Systemprozesse angepasst werden. Um eine professionelle Führungskräfteentwicklung zu gewährleisten und umzusetzen, erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam eine ganzheitliche Führungskonzeption. Unser Ziel mit Ihnen, ist es, das Führungsverhalten strategiegeleitet und leistungsorientiert auszurichten. Führen bedeutet für uns, strategisches Prozessmanagement nutzbar machen! Führen bedeutet für uns, strategisches Prozessmanagement nutzbar machen! |